绩效管理体系方案

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1.绩效管理体系总体介绍绩效管理的目的绩效管理体系设计原则绩效管理执行原则绩效考核对象、内容及频次绩效考核评价关系、权限绩效考核结果使用2.绩效考核实施3.部门关键绩效指标设计绩效管理体系方案个人绩效工资的发放与其个人绩效水平及其所在部门绩效水平相关（具体细节见薪酬方案）各季度进行部门考核后部门内各类人员的实发绩效工资占应发绩效工资的比例等同于部门季考指标的权重即：季度实发绩效工资=季度应发绩效工资×季考指标权重非季考指标所决定的绩效工资将累计至对这些指标的考核结束后进行发放2.2个人考核实施——考核结果应用示例供应处的考核指标中半年考核的指标有：外部满意度指标（10%）、供应商管理指标（20%）管理人员工资构成：基本（40%）+季绩效（30%）+年绩效（30%）一季度实际核发：基本（40%）+季绩效（30%×70%）二季度实际核发：基本（40%）+季绩效（30%×（70%+60%））部门， 名称：绩效管理体系方案，我们己经对绩效管理体系方案进行杀毒，以保证您的安全下载绩效管理体系方案，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，绩效管理体系方案的文件大小为754 KB。