薪酬管理讲义

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第一部分：为什么要进行薪酬设计一、薪酬设计的总目标二、薪酬问题令人关注三、合理的薪酬设计能带来的好处一、薪酬设计的总目标使公司同等的人工费用产生最大的员工激励力二、薪酬问题令人关注在人力资源管理领域中薪酬管理是最敏感的管理任务它的困难性在于：第一员工对薪酬的极大关注和挑剔；第二薪酬管理根据实际情况的不同没有一个统一的模式；第三对多数员工而言他们会非常关心自己的薪酬水平因为这直接关系到他们的生存质量为什么要进行薪酬设计1、从公司角度：公司肯定要给员工支付薪酬；公司的人工费用总是有一定的预算；公司肯定不希望人工费用无限上升；公司肯定希望要留的人一定能留住；公司肯定希望效益好的时候多给员工发些工资；效益不好的时候少发一些2、从员工角度：员工肯定希望自己的工资比谁都高；大多员工肯定希望上班自由一些工资多拿一点；员工肯定希望企业赢利时能分享果实；员工能理解效益不佳时尤其企业亏损时工资可以适当少发一些， 名称：薪酬管理讲义，我们己经对薪酬管理讲义进行杀毒，以保证您的安全下载薪酬管理讲义，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，薪酬管理讲义的文件大小为3.55 MB。