某股份有限公司薪资管理办法

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第一章总则第一条为使公司员工薪资满足内部公平和外部竞争规范员工薪资管理特制订本办法第二条凡本公司职工的薪资待遇除另有规定外均依照本办法执行第三条本公司采取以岗定薪的年薪体系不同岗位对应不同的职务等级（以下简称职等）并参照员工的职级、学识、经验等因素确定薪资第四条本公司执行的薪资体系如下：年薪月薪金来源标准年终奖金（含半年奖金）所谓标准年终奖金指在不考虑机构经营情况、员工考核情况、员工全年实际到岗月数等因素下的年终奖金数额第五条办法中提到的一级机构为总公司二级机构为分公司三级机构为中心支公司第二章薪资计算、支付及扣除第一条月薪的计算期间为上月16日到本月15日月薪的发放日为每月的25日第二条若遇到月薪的发放日为节假日时则提早于前一天发放若遇不可抗事件不得不延缓月薪支付时应至少提前一个工作日通知员工并确定发放日期第三条凡符合下列规定的员工的月薪按日计算：①新聘员工；②离职或解雇者；③停职和复职， 名称：某股份有限公司薪资管理办法，我们己经对某股份有限公司薪资管理办法进行杀毒，以保证您的安全下载某股份有限公司薪资管理办法，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，某股份有限公司薪资管理办法的文件大小为685 KB。