以股票作报酬之奖励制度：员工分红入股与员工认股选择权

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实施双轨制度的原因1.近年来股票市场表现不佳2.美国会计丑闻爆发3.会计处理方法的争议4.人才争夺战之恶性竞争5.人才不愿再继续进修重述员工分红入股之特性1.必须以公司员工为限2.属于短期激励因子3.税后盈余用于提列各项公积弥补亏损分派股息后才可用余额分派红利4.公司章程必须明定员工红利发放之比例一般由董事会决定员工之分派比例员工分红入股之优点1.结合员工与公司利益提升经营效率2.员工红利之发放为盈余分派项目故在会计上并不影响公司获利能力3.员工可立即享有股票之增值利差造成美光指控我半导体倾销之争议员工分红入股之缺点1.公司一次把股票授与员工且不能限制转让造成股东权益稀释股价波动2.若业绩不善造成股价下跌股东亏钱员工则不受影响3.以盈余分派为基础的红利因不得列为报税时之费用科目故无减税效用所得税法第66条之4规定公司分派职工红利中所含的营所税不得作为股东的可扣抵税额员工配股越多股东可抵税的， 名称：以股票作报酬之奖励制度：员工分红入股与员工认股选择权，我们己经对以股票作报酬之奖励制度：员工分红入股与员工认股选择权进行杀毒，以保证您的安全下载以股票作报酬之奖励制度：员工分红入股与员工认股选择权，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，以股票作报酬之奖励制度：员工分红入股与员工认股选择权的文件大小为114 KB。