某知名集团公司分公司总经理薪酬管理方案

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某知名集团公司分公司总经理薪酬管理方案（示例十）第一条为完善公司“激励”机制确保薪资政策具有内部公平性和外部竞争力合理回报分公司主要负责人的知识、技术、能力、经验、业绩和奉献建立分公司主要负责人的目标激励机制与自我约束机制推进业务发展特制定本方案本方案所指年薪由基薪和风险收入构成不含股票分红第二条薪酬结构将年收入划分为基准薪资和风险收入、长期激励三部分第三条职务工资职务工资的核定依据是前一地期完成的岗位测评结果为不同分公司的总经理岗设定了相应的职级总体来讲分公司总经理岗的职级在57到64级之间我们根据各地社会平均工资与消费指数基准薪资水平该“收入指数”幅度为0.5-1.5与相应职级的基准资相承做各地职级薪资标准在为总经理设定所在级别的职务工资时原则为新入职人员从该级别低档开始设定主要考虑要素学历状况、社会工龄、能力资格、人事考评成绩1.学历折分学历分值=第一学历对应分值+最高学历对应分值●， 名称：某知名集团公司分公司总经理薪酬管理方案，我们己经对某知名集团公司分公司总经理薪酬管理方案进行杀毒，以保证您的安全下载某知名集团公司分公司总经理薪酬管理方案，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，某知名集团公司分公司总经理薪酬管理方案的文件大小为6.75 MB。