完整薪资系统的设计

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人力市场跟「钱」的市场是一样的哪边有好处就往哪边跑因此每家公司如何在人力市场当中挑到「适合」自己公司的人才就非常重要的这里特别强调「适合」的原因是因为不是找到全世界最好的人才就是最好因为每家公司有其薪资水准、规模大小、工作环境、企业文化等等这些都是很重要的因素例如并不是全部找台大毕业的公司就会变得比较好对於一个负责设计薪资系统的人心中一定要有结构图薪资应包含哪些项目?每一个项目在整个薪资系统中的意义是什麽?将来要如何变化?大家常听到与薪资有关的名词例如本俸、伙食津贴、交通津贴、管理加给、绩效奖金、年终奖金、分红等等这些名词大家似乎都耳熟能响但是要能找到几个人来解释这些项目应如何应用及其结构应如何设计可能就不多了1.薪资设计的基本精神虽然不管薪资系统设计的多好都有人会不满意但至少好的薪资系统应包含下列层面:1.1.、合理薪资-重新以合乎社会行情的薪资进行薪资设计-薪资与员工自己辛苦及付出相等， 名称：完整薪资系统的设计，我们己经对完整薪资系统的设计进行杀毒，以保证您的安全下载完整薪资系统的设计，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，完整薪资系统的设计的文件大小为1.49 MB。