CI委员会编辑部编辑绩效考核指标

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CI委员会编辑部编辑绩效考核指标1、CI委员会编辑部编辑KPI指标表指标编 号 KPI KPI说明 权重(100%) 计算方法 信息来源 考核目的1 版面美观度 稿件主题鲜明、无重大明显错误、版面美观 30 季度绩效考核表 报纸 保证报纸版面美观度，提高报纸质量2 文字稿组织质量 配合宣传主题、深度适时挖掘新闻素材，文字表达通畅、准确、简要、及时出稿 30 季度绩效考核表 稿件 保证报纸文章的水平，提高报纸质量3 报纸错字率 编排、校对报纸、专刊、专版等内部印刷品的错别字率 20 季度绩效考核表 统计数据 控制报纸错字率，提高报纸质量4 内部满意度 见部门满意度调查表 20 相关部门评价，人力资源部汇总 人力资源部 提高内部服务质量，加强内部信息沟通与协作2、CI委员会编辑部编辑能力/态度要求列表项目 能力类型 权重(100%) 得分 加权得分核心能力 书面沟通能力 40创新能力 20效率， 名称：CI委员会编辑部编辑绩效考核指标，我们己经对CI委员会编辑部编辑绩效考核指标进行杀毒，以保证您的安全下载CI委员会编辑部编辑绩效考核指标，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，CI委员会编辑部编辑绩效考核指标的文件大小为158 KB。