CI委员会编辑部主编绩效考核指标

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CI委员会编辑部主编绩效考核指标1、CI委员会编辑部主编KPI指标表指标编 号 KPI KPI说明 权重(100%) 计算方法 信息来源 考核目的1 季度工作评价 季度工作完成情况，包括数量、质量、效率、效果等方面的综合评价 40 季度绩效考核表 本岗位提交报告 对计划工作的总结与分析，对下阶段工作的设想与计划2 通威报总体质量 通威报整体质量以及效果评价 40 季度绩效考核表 每期报纸 及时发现通威报的不足和缺点，采取措施提高通威报的质量3 内部满意度 见部门满意度调查表 20 相关部门评价，人力资源部汇总 人力资源部 提高内部服务质量，加强内部信息沟通与协作2、CI委员会编辑部主编KPI能力/态度要求列表项目 能力类型 权重(100%) 得分 加权得分核心能力 沟通能力 20创新能力 20关系建立 20推断评估能力 20计划和组织 20合计100项目 态度类型所需态度 计划的立案、实施， 名称：CI委员会编辑部主编绩效考核指标，我们己经对CI委员会编辑部主编绩效考核指标进行杀毒，以保证您的安全下载CI委员会编辑部主编绩效考核指标，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，CI委员会编辑部主编绩效考核指标的文件大小为226 KB。