人力资源技能提升班——人力资源规划

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第一部分理论篇1、引言人力资源管理的四个层次2、人力资源规划的定义3、人力资源规划的原则4、人力资源规划的目的5、人力资源规划的作用6、人力资源规划的内外环境要求7、人力资源规划与计划的内容8、编写人力资源计划的典型步骤通常我们可以把企业人力资源管理分为四个层次：规章制度与业务流程（基础性工作）、基于标准化业务流程的操作（例行性工作）、人力资源战略（战略性工作）战略人力资源管理（开拓性工作）什么是人力资源规划？人力资源规划是指为了实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内部环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行预测制定相应的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡公司人力规划分中长期规划和年度计划一般来说长期规划是10年以上中期规划是1－10年年度计划即当年计划年度计划是执行计划是中长期规划的贯彻和落实中长期规划对企业人力规划具有方向指导作用一、过程比结果， 名称：人力资源技能提升班——人力资源规划，我们己经对人力资源技能提升班——人力资源规划进行杀毒，以保证您的安全下载人力资源技能提升班——人力资源规划，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，人力资源技能提升班——人力资源规划的文件大小为7.75 MB。